Vjeruje se da je oko 300 ljekara i medicinskih sestara napustilo Kosovo u prva 3 mjeseca ove godine

Kosovo rizikuje da ostane bez lekara, jer zdravstveni radnici svakog mjeseca napuštaju zemlju.

Nezaposlenost, loši uslovi rada, nezadovoljstvo visinom plata, neki su od glavnih razloga zašto ljekari odlaze sa Kosova

Ministarstvo zdravlja kaže da radi na stvaranju boljih uslova za zdravstveno osoblje u zemlji i da podržava i podržava ljekare.

„Ministarstvo zdravlja nastavlja sa ulaganjima u infrastrukturu i medicinsku opremu kako bi profesionalci pokazali svoj puni potencijal. Ovogodišnjim budžetom predviđeno je i opremanje za potrebe uspostavljanja novih usluga“, rečeno je FrontOnlanu u Ministarstvu zdravlja.

Takođe, u MZ poručuju da će i slijedeće godine biti povećanja zarada.

„Vlada Kosova je povećala plate zdravstvenim radnicima i trenutno je plata ljekara na Kosovu među najvišima u regionu. Pored privrednog razvoja sa pozitivnim napretkom, povećanje koeficijenta plata nastaviće se i naredne godine.

U ministarstvu kažu da podržavaju ljekare koji su se opredijelili za rad samo u javnom sektoru.

„Ministarstvo zdravlja podržava ljekare koji su se opredijelili da rade samo u javnom sektoru uz dodatak na platu“, kažu u Ministarstvu zdravlja.

Šef  Ljekarske komore Kosova Pleurat Sejdiu pokazao je broj lekara koji su napustili Kosovo u prva tri mjeseca ove godine.

„Što se tiče broja ljekara, isti trend se nastavlja. Do danas ima 29 ljekara koji su dobili odgovarajuću dokumentaciju za zapošljavanje u evropskim zemljama. Dakle, u prva tri mjeseca ove godine otišlo je 29 lekara, što je, kaže, isti broj kao i u prva tri mjeseca prošle godine.

Sejdiu kaže da su razlozi za odlazak ljekara sa Kosova nezaposlenost, uslovi rada i kvalitetni uslovi specijalističkog obrazovanja.

„Već nekoliko godina sprovodimo anketu ili upitnik o razlozima odlaska ljekara koji odlaze sa Kosova, a glavni razlog odlaska je nezaposlenost jer imamo 441 nezaposlenog ljekara, saopšteno je u Ministarstvu finansija i PAK, ovo je prvi razlog, a drugi razlog su uslovi rada i uslovi, kvalitet specijalizovanog obrazovanja, a treći razlog su plate, imajući u vidu da su većina njih diplomirani ljekari opšteg smjera i da im je plata oko 700 evra.

Šef Ljekarske komore Kosova dalje ukazuje da je prošlo više od dvije godine otkako komora koju vodi nije imala sastanak sa Ministarstvom zdravlja.

Prema Sejdijevim riječima, komora koju on vodi, ali i druge komore zatražile su sastanak sa ministrom zdravlja Arbenom Vitiom, ali nisu dobili odgovor.

„Nismo imali sastanke sa Ministarstvom zdravlja već više od dvije godine, osim naših redovnih izvještaja koje šaljemo, a među njima su i oni koje sam naveo. Uputili smo zvaničan zahtijev svim šefovima komora, pre skoro dva mjeseca, da se sastanemo i razgovaramo sa ministrom o primjeni zakona koji pripada komorama i Ministarstvu zdravlja, ali nismo dobili odgovorite i ne znamo razlog, kaže Pleurat Sejdiu, predsjednik OMK-a.

Tevide Imeri, predsjednik Saveza sindikata zdravstva, vidi odlazak ljekara sa Kosova kao zabrinjavajući.

Ona kaže da će biti zabrinjavajuće ako se ovaj trend nastavi.

„Ako se prati trend napuštanja ljekara kao 2023. godine, dodajući tu činjenicu o novim mjerama koje su preduzele zemlje poput   Njemačke, možemo reći da bi broj za ovu godinu mogao biti još zabrinjavajući“, naglašava Imeri.

Imeri kaže da je, prema informacijama koje ima, oko 300 lekara i medicinskih sestara izbijeglih sa Kosova.

„Nemamo tačan broj za ova tri mjeseca. Negde oko 300 je broj prema informacijama kojima raspolažemo“, kaže ona.

Za Imera, nedostatak  ljekara i anesteziologa i dalje predstavlja izazov.

„Nedostatak  zaposlenih ljekara, anesteziologa i deficitarnog osoblja i dalje predstavlja izazov“, rekao je Imeri.

Ona kaže da su se sastali sa ministrom zdravlja Arbenom Vitiom, gde su takođe dobili neke obaveze.

„Sastali smo se sa ministrom Vitiom u okviru socijalnog partnerstva gde smo razgovarali o ovom pitanju i to je ostao prioritet naše posvećenosti, dobili smo obećanja od njega za njegovu posvećenost u poboljšanju kvaliteta pružanja usluga kroz razvoj osoblja, uslova rada i kontinuirano stručno obrazovanje”, ​​kaže Imeri.